ماهي الأخطاء التي دائماً مايقع فيها مديري المدارس

[كومبارس]

وضعت هذا العنوان لكي احصل على رأي جميع الإخوة الكرام حيث أن النظره من زوايا مختلفه تعي اننا سوف نشبع الموضوع بحثاً من كافة الجوانب
ولكم تحياتي

[alzuhary]

حياك الله اخي

ولعل من لهم علاقة بمدراء ومديرات المدارس يفيدونا في هذا الموضوع .

رعاكم الله

[شــهـــد]

هلا فيك
وبارك الله فيك
موضوع مهم
ويارب نلاقي تفاعل من الجميع

بالنسبة لمديرتي الخطا في التوزيع للاعمال على المعلمات
تسعى لاختيار المجتهدات والنشيطات بغض النظر عن نصابها
مثلا مشرفة النشاط وبتعميم لاتزيد عن 4 او 5 حصص
وللاسف مسكت معلمة النشاط وعندها 12 وبثلاث مناهج
وفية معلمات 4 حصص وريادة فقط يعني ما فية عدل نهائي
الله يهديها

انتظر البقية
شاكرة لك طرحك

[alzuhary]

اعتذر عن الرد للمرة الثانية ، لكن دائماً اتشوق لمثل هذه الموضوعات
طبعاً نحن الموظفين أيضاً مدراؤنا فيهم كثير من الاخطاء وليس كلهم .
فمثلاً الموظف النشيط والمواظب يحملونه الكثير من الأعمال بحجة انه قدها ، بل يحمل أعمال زملائه الغير منضبطين
بحجة أنهم سيهملون الأعمال إذا أسندت إليهم ، على الرغم أن ذلك الموظف المهمل والمتكاسل يستلم نفس المرتب
ويعطى نفس العلاوات التى تعطى للموظف المجتهد ، وإذا قلت للمدير شيء قال (احتسب الأجر )
هذه معاناة موظف ،والله يعين المعلمين والمعلمات

رعاكم الله

[شــهـــد]

هلا فيك اخوي الزهيري
هذة هي المشكلة
ان اللي يعطي ويجتهد بعملة ويؤدية على اكمل وجه يكون نصيبة ليس التشجيع والتكريم
بل الاعمال الاضافية
للسنه الخامسة امسك كنترول الثانوية العامة بقسميها العلمي والادبي بحجة
لايوجد معلمة كفؤ لذلك
وبكذا المتساهل والمستهتر يستمر بنفس وضعه لانه ينقذة من الاعمال والمسئوليات الكبيرة
وعند مناقشة المديرة ترد بانها ما تطمن تعطيهم اعمال كبيرة
وش ذنبنا اااحنا ؟؟؟
هذا الخطا في كل ادارة وليس التعليم فقط
نسال الله ان يكتب لنا الاجر

[كومبارس]

اشكر الزملاء والزميلات الفاضلات alzuhary و شهد على المشاركة واتمنى من الجميع ان يشارك في هذا الموضوع لأنها ستكون خلاصة بحث أو دراسة قد يتم تقديمها الى المسئولين .
شكري وتقديري وتحياتي للجميع

[alzuhary]

هلا فيك اخوي الزهيري
هذة هي المشكلة
ان اللي يعطي ويجتهد بعملة ويؤدية على اكمل وجه يكون نصيبة ليس التشجيع والتكريم
بل الاعمال الاضافية
للسنه الخامسة امسك كنترول الثانوية العامة بقسميها العلمي والادبي بحجة
لايوجد معلمة كفؤ لذلك
وبكذا المتساهل والمستهتر يستمر بنفس وضعه لانه ينقذة من الاعمال والمسئوليات الكبيرة
وعند مناقشة المديرة ترد بانها ما تطمن تعطيهم اعمال كبيرة
وش ذنبنا اااحنا ؟؟؟
هذا الخطا في كل ادارة وليس التعليم فقط
نسال الله ان يكتب لنا الاجر

فعلاً كلمك صحيح ، وحنا واقعين في نفس الفخ

ومن المشاكل أيضاً أن الذي لا يحترم المدير ، ودائماً يقف في وجهه ، ولا يمشي له اي كلمة ، تجد المدير يتغاضى عن الكثير من اخطائه ، خشية الاصدام معه ، أما المجتهد إذا اخطأ أقام الدنيا واقعدها عليه .

ايضاً المدير يتأخر ، وتحصل له ظروف ، وإذا حضر للعمل واساه الموظفين ، ولكن لو حصلت هذه الظروف على موظف فماذا سيصنع معه المدير ؟!!!!

قبل حوالي 8 سنوات طلبت اجازة اعتيادية من مديري مدتها 31 يوم فرفض ذلك بحجة العمل ، وطلب مني أن اقلصها إلى 26 يوم ، فقلت له هذه اجازتي السنوية ومن حقي أن آخذها ولكنه عند في الأمر ، فوافقت على الـ 26 يوم ، واثناء تمتعي بالاجازة وقبل انتهائها ارسلت فاكس له طلبت فيه تمديد اجازتي لمدة اسبوعين اضافية ، وأنا اعلم أن هناك قرار من خادم الحرمين مفادة ( أن يعامل الخطاب المرسل بالفاكس معاملة المعاملة الرسمية ) فوافق مرغماً على ذلك ، ولكن المصيبة أنه عند مباشرتي من الاجازة مر من أمام ولم يسلم عليّ ولم يصافحني ، ثم عاد إليّ مرة أخرى وصرخ في وجهي قائلاً : (تطلب تمديد) هاه .. قلت له ببورد اعصاب : من حقي طال عمرك .. واستمر الأمر على هذا الحال ، حتى أنه حرمني من الانتدابات ، ومن خارج الدوام ، ومن اي ميزات اضافية تعطى لعموم الموظفين ، ووالله أني في ذلك الوقت اقوم بعمل يقوم به حالياً ثلاثة موظفين ... فهل يستحق هذا أن يكون مدير ؟!!
والحمد لله تمت ترقيتي لإدارة أخرى لا يوجد فيها عمل سوى جرة الفول اليومية .. وكوب شاي من يدي ابو مسعود .

وبعد مضي سنتين من فراقي لتلك الادارة ، شاء الله أن تكون له اعمال لدى إدارتنا فحضر ، وأثناء تسليمنا من صلاة الظهر نظرت عن يساري إذ بالمدير العزيز والموقر بجواري فمد يده لي يريد السلام عليّ فمددت يدي له وسلمت عليه وسأل عن أخباري ... وفي النهاية ماذا استفاد هو وغيره ممن هم على شاكلته ، لقد كان منكسر النظرة امامي لعلمه بانه ظلمني ، لكن الله يسامحه .


رعاكم الله

[الرايق000]

مدير المدرسة يلقي بكل الأعمال على الوكلاء ويبعد نفسه عن الواجهة دائما فلا نشاهده الإ جالسا على مكتبه من بداية الدوام إلى نهايته وقد وضع جدران مكتبه من الزجاج العاكس ليراقب ويتصيد الأخطاء من المعلمين ولا يقوم بالتجوال ومشاركة المعلمين المشرفين اشرافهم .

[alzuhary]

طبعاً أحب أن اعقب على كل مشاركاتنا السابقة

وهوان هناك مدراء ومديرات فيهم الخير والبركة ، ولهم منا كل الشكر والتقدير ، فهم متفانون في عملهم ، ويضعون الأمور موضعها الحقيقي والصحيح ،ولا يشملهم هذا النقاش المطروح أمامكم .

وما قمنا به هنا من طرح إنما هو لمعالجة المشكلة، وتنبيه بعض المدراء والمديرات المقصرين عن غير قصد أو بقصد .

ونعلم أن الغالبية يستحقون الثناء والشكر .

هذا ما احببت التنبيه والتعقيب عليه ؛ لكي لا ينحى هذا النقاش منحى آخر عند البعض .

رعاكم الله

[السلوك الصحي]

والله صدقتم في طرح النقاش000

فنحن هنا نتحدث عن أخطاء وسلبيات المدير00

ولانشمل كل المدراء000

بالعكس بعد تلاقي المدير له سلبيات وإيجابيات00ولكن00!!

هناك من تكون سلبياته عظيمة وتطغى على إيجابياته ولو كانت مثل زبد البحر000

وبالفعل 00المدير هو المدير أينما كان000

سواء مدير مدرسة00أو شركه00أو مكتب خاص00000000الخ

أنا مدير قسم000وأجد صعوبة في التعامل مع رؤسائي بالعمل000

لأنني أواجه نفس المشاكل التي تحدثتوا عنها00

توكل إلي أعمال مدراء الأقسام الأخرى بحجة عدم إتقانهم لأعماهم الموكلة إليهم000

وفي بداية الأمر يكون الطلب من المدير00( لو تتكرم أخوي وتساعدنا في الشغلة الفلانية00)

وبعدها مرة في مرة يصبح الموضوع كالتالي :

( خلصت أعمالك ولآ باقي00 تعلم أن هناك أمور يجب عليك إنجازها حتى لو لم تكن من صميم عملك00فلماذا تأخرت؟؟)


يعني الموضوع في الأول عبارة عن سؤال وطلب000ومن ثم يصبح أمر000والله المستعان00000

ترى مالسبب ؟؟

كل مدير يريد إتمام وتسليم كامل أعماله المناطة إليه00

وتقديمها لمن هو أعلى منه في الإدارة ولايهتم بمن سوف يقوم بها0000

نسألهم العدل والجزاء من نفس العمل000

وأن يتم حساب الآخرين على تقصيرهم حتى لايتساوى الفاشل والناجح000

[ لاتطلب العدل إلآ من العادل وهو أحكم الحاكمين ]

فاصبر واحتسب الأجر من الله 00هذه الكلمات التي تعززن00اوشكرا لكم000

وتقبلوا تحياتي00000

[العــــــــــــازف]

من وجهة نظري أن أبرز الأخطاء التي يقع فيها مدراء المدارس هو توظيف الجانب الشخصي والعاطفي في العمل الإداري
كذلك عدم تبني نظرية من نظريات الإدارة لذا نجد الكثير من لتخبط في العمل الإداري

[شــهـــد]

مدير المدرسة يلقي بكل الأعمال على الوكلاء ويبعد نفسه عن الواجهة دائما فلا نشاهده الإ جالسا على مكتبه من بداية الدوام إلى نهايته .


صدقت والله في هذي
مسكينه الوكيلة عندنا كل شيء عليهااا


اخي الزهير ي صحيح فية وفية
لكن نحاول هنا طرح الاخطاء لعل البعض يتفاداهاا

وكما قال اخي السلوك الصحي
نحتسب الاجر من الله
لاحرمنا الاجر والمثوبة
واعاننا على الامانه الموكلة الينا
شاكرة كل من مر وكتب وعلق ومن طرح الموضوع

[alzuhary]

طبعاً ارى أن السبب الرئيس في وقوع المدراء والمديرات في الأخطاء ، هو عدم تأهيله لهذا المنصب ، وعدم كفائتهم لشغله .

المشكلة ان الاختيار عندنا في الوظائف عشوائي وغير واقعي ، فمن يعلو صوته ويكون ذو شخصية قوية يرشح للإدارة ، ولا يعمل له اختبار قياس لهذه الوظيفة .وهل يحسن التعامل مع الاخرين .وهل وهل .. الخ .

رعاكم الله

[كومبارس]

الشكر الجزيل للأخت شهد والأخ الزهيري على التعليقات والمشاركات الجميله في مرورهم على الموضوع والشكر موصولاً للجميع ،،،،
اخوك كومبارس

[البدور]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

أخوي : بما أنك مدير الله يكثر من أمثالك لأنه موضوعكـ يساعد أكثر المدراء المتسلطين على فهم شعور الغير

من الأخطاء التي يقع فيها المدير في حدود الخبرة على سبيل الطرح لا الحصر كالتالي ...

- الإستعجال في قفل الدوام وإرسال المسائلة إلي المعلم .

- عدم توزيع نصاب الحصص بين المعلمين بالتساوي أو وجود فرق كبير بين الحصص .

- مراقبـة المـعلم في كل صغيرة وكبيرة بشكل واضح .

- إصادر الأوامر الصارمة مباشرة إلي المعلم ( التهديد ) أمام الزملاء .

- كثرة الإجتماعات بالمعلمين .

- عدم الإختلاط بالمعلمين ومحاكاتهم خارج جو المدرسة في حدود المعقول .

- تعزيز المعلم مطلوب مـعنويا أم طلابه و الزملاء .

- تكليف وكيل المدرسة والمرشد الطلابي بكل الأعمال الإدارية .

- الوقوف ضد المعلم في صفوف الطلاب وأولياء الأمور والمشرفين وعدم تفهم الأمور بشكل عقلاني .

أعـتقـد هذه بعض الأخطاء التي يقع فيها مديري المدارس ولا يوجد هناك مدير كامل الأدارة فالكمال لله وحـده والنقص

في كل البشر ولكـن ســددوا وقـاربـو والله أعلـم

[كومبارس]

اشكرك اخي البدور على طرحكومشاركتك الجميله
كما ارجو المزيد من العلومات والطروحات من الجيمع ولكم تحياتي
اخوكم كومبارس

[عمر917]

ى اللحمد لله رب العالمين واللاة والسلام عاى سيد المرسلين وبعد اشكر الجميع على مشاركاتهم الجميله ولكن هناك امر لابد من كل مسئول ان يوليه كل اهتمامه وهو مراقبة الله تعالى في كل عمل يقوم به واعطاء كل دي حق حقه 0[/font][/font]

[قبقب]

اخواني الاعزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
هذه اول مشاركة في هذا المنتدى المبارك ان شاء الله .
من الاخطاء : باختصار

1- الشللية داخل المدرسة .
2- التفرقة بين معاملة المعلمين .
3- عدم المساوات بين المعلمين في كل شي - الجدول - الاشراف اليومي ........ الخ
4- التعصب والعنصرية على حسب البلد او قبيلة او ,,,
5- اسناد بعض المهام مثل المكتبة او النشاط الى القريبين من الادارة وتخفيض النصاب مع العلم انه ليس اهلا لذلك .
هذه بعض الاخطاء ارجو ان تحوز على رضاكم وان يتجنبها المسئوولين عن الادارة
والله الموفق

[روح آدمتها جروح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...................
هذه أول مشاركة لي في المنتدى...........وشدني كثيرا هذا الموضوع وبما أنني سبق وعشت التجربة .
ومسكت الإدارة طبعا دون سابق تجربة وذلك لأنني خيرت بين الإدارة القريبة من المنزل أوووووووووووالمدرسة البعيدة وأخترت الإدارة وطبعا مدرسة نائية وعدد الطالبات 70طالبة ولاتوجد لدي مساعدة واجهت كثيرا من الصعوبات ومن أهمهن لم أجد من يقف معي ويعلمني مع ذلك تعلمت سريعا من خلال المديرات اللاتي لديهن خبرة وتعاملت مع المعلمات بالنظام ولعل من أكثر الأخطاء لدى المدراء هو تطبيق النظام لأننا شعب لايحب النظام..............واجهت أصعب سنة من سنين عمري ..لذلك قررت الانسحاب والعودة الى مدرستي البعيدة لااجد من يتصيد اخطائي وربما ايضا من الاخطاء أن يكون المدير أقل خبرة من المعلمين.......حتى لوكان يحمل شهادة أعلى من شهادتهن وتقدير أمتياز.