أسعفنني يا صاحبات الخبرة أيها المديرات الناجحات.

[بحـــر الحب]

مديرتنا طيبة و تراعي ظروف معلماتها لأبعد الحدود لكن مشكلت مدرستنا التفكك لا توجد روح الفريق فيها التي تريد عمل شيء تتكفل به وحدها عندما نجتمع كأننا لا نتكلم أو نسمع أو نعقل الأوامر تلقى ونحن نننفذ مع أن المديرة تطل رأينا لكن هناك حواجز متية بين المديرة لا تسعى لتلم شملنا وعندما أحدثها عن حال المدرسة المحزن تقول لا يوجد فيهن أمل أتركيهن المهم أنك معلمة متميزة وأنا لا أستطيع أن أعيش في مكان هكذا أين روح الأخوة أين صفاء القلوب وأنا متيقنه أن الحل بيد المديرة ولكنها تعيش في زمن الماضي وتضن أن كل شيء سيكون بخير وهي لا تحرك ساكنا كيف أجعلها تطور المدرسة و أسلوبها وخططها وتعيد بناء ما تهدم وتسعى للجديد في الإدارة ؟وهي بحمد الله متقبلها ولكن لا أريد أن أوجه لها الإنتقاد مباشرة أسعفنني يا صاحبات الخبرة أيتها المديرات الناجحات.

[أم اللولو]

هلا والله بنجمة الجبل

شوفي النفس المتفاءلة لا تمل من العطاء 00

اذكر اني واجهت مشكلة مثلك في احدى المدارس بنفس الطريقة لدرجة ان المعلمات همهن الأول اعطاء الحصص فقط وانتظار وقت الانصراف 00
لماذا لاتبدأي انت ومن تماثلك في الحماس في عمل اشياء تجذب المعلمات اليكن وان الطالبات انبهرن بها دور المديرة هنا التشجيع والثناء عليكن ووجود دفتر تعميم داخلي اسبوعي يمر على المعلمات ويوقعن عليه بالعلم تُشكر فيه المعلمات المتميزات خلال هذا الآسبوع 00
الاجتماع الشهري بالمعلمات بشكل ودي واقامة افطار جماعي وتناقش فيه المقترحات والأراء 00
النشاط المدرسي له دور كبير في اثارة الحماس والتفاعل بين المديرة والمعلمات والطالبات 00
تكريم المعلمات ولو بهدايا رمزية بسيطة في نهاية كل فصل دراسي وكذلك المعلمات يكرمن المديرة00
المساعدة لها دور في الربط بين المعلمات والمديرة فباعتقادي هي اكثر احتكاكا مع المعلمات من المديرة 00
اعتقد اننا وصلنا لمرحلة النضج الفكري والعقلي في التعامل مع الآخرين فبالتفاهم وضبط الأعصاب تسير الأمور في المدرسة00
ليتخذ الجميع شعارا لهم يسيرون عليه في المدرسة 00نحن شعارنا في العمل اتق الله في نفسك واعلم انه يراقبك00

هذا ما لدي والله يوفق الجميع 0

[بحـــر الحب]

أشكرك أختي الفاضلة على مرورك والله يجعله في موازين حسناتك والله أفكارك جدا جدا رائعة لكن المشكلة كيف نخلي مديرتنا تقوم بهذه الأعمال خصوصا تكريم المتميزات أو من تقوم بعمل أو تطرح فكرة أعلم أن الأجر من الله ومن ينتظر شكر الناس لديه مشكله في الإخلاص لكن بعض المعلمات أصبن بإحباط لأنه لا يوجد تمييز بل يوجد تكريم للكل سواء المخلصة المتفانية تتساوى مع القاعدة وليس من المعقول أن نقول لها أفعلي مثل المديرة الفلانية لماذا لا تغيري من طريقتك ألا توجد طريقة لبقة بحيث نوصل لها الفكرة دون جرح مشاعرها

[soso.saad]

اختي كما قالت لك
الغاليه ام اللولو اعملي انت
وتذكري دائما قوله عليه الصلاة والسلام
( ان الله يحب اذا عملك احدكم عملا ان يتقنه )
فلن تستطيعي تغير احد حتى لو حاولت
كوني انت المميزه وابدئي وصدقيني
معشر النساء غيورات بعد فتره ستلاحظين انهم
اصبحوا يعملون
شكرا لك

[أم اللولو]

يا حبوبة يا نجمة الجبل

انت اقنعي المديرة بدفتر التعميم الاسبوعي وهذا اجباري ان كل المعلمات يوقعن عليه

المعلمة الغير متحمسة تحسب لغيرها وتقارن نفسها بها وتتشجع لمنافستها
المعلمة المتحمسة تسعى لبذل المزيد من الجهد واظهار ابداعها

بالنسبة لهدايا التميز تكتب كل مديرة اسم المعلمة على الهدية المستحقة 00 واذا حاولت اي معلمة ان تعارض 00هاتوا دفتر التعميم وشوفوا الفرق بينهم !!!

على فكرة المديرة اصلا يبيلها مين يحمسها ويشجعها 00 اعتقد بكل مدرسة فيه مجلس ادارة تتفق المديرة معاهم على النقاط المهمة وتنزل فيه تعميم للمعلمات واتحدى وحده تعترض على قرارات ادارة المدرسة طالما هي في خدمة العملية التعليمية وتطوير مهارات المعلمة التدريسية 00
حتى شهادات الشكر يكتب بها سبب منحها هذه الشهادة 00

اما عن اقناع المديرة فبالكلام الطيب والابتسامة واثارة حماسها والرغبة في التغيير واحساسها بروتينية العمل والملل لدى المعلمات والسبب ان الادارة ما تأخذ بيد المعلمة وخليها تفكر باقتراحاتك واياك تقارنيها بمديرة ثانية 00 فكل مديرة ولها قدرات 00
واذا ما اقتنعت هاتيها عند أم اللولو تقنعها وتغيرها للأفضل >> والله يا ليت <<

انت سوي اللي عليك والباقي على الله ولا تملين من النصح وباين عليك تحبين مديرتك وتعزينها وواجبك توقفين معاهاوتختارين لها الأفضل والأحسن0

الله يوفقك ويسدد خطاك يالغلا

[بحـــر الحب]

لساني عاجز عن الشكر والتقدير الله يجعل جزاك الجنة والنظر لوجه الرحمان أعطيتيني دعم معنوي جدا قوي وإن شاء الله سوف أطبق نصائحك بالحرف شكلك صاحبة خبرة ليست بالبسيطة ماشاء الله لا قوة إلا بالله والله أنا محتاجة ناس زيكم يفهموني و أنا جديدة على المنتدى وعلى النت كمان دوبه وصل لمنطقتنا النائيةوكمان بتعب شديد وحابة يكون لي دور ووجود بينكم وحابه أعوض السنين ولو أنها ما تتعوض لكن الله يعيني على الخير وما فيهه صلاح ليا و لبنات المسلمين و لمدرستي الغالية مرة أكرر شكري لك يالغالية

[أم اللولو]

شوفي حبوبة
الخبرة ليست بكثرة سنوات العمل وياما ناس لهم سنوات عديدة بالعمل لكن خبراتهم وافكارهم عادية00 الخبرة تأتي من الاستفادة من تجارب الآخرين النااااااااااااااااااجحة 00 ومعرفة خطوات الوصول للنجاح 00
وخبرتي بالتدريس لا تتعدى اصابع اليد الواحدة لكن بالاختلاط مع ذوات الخبرة وبحسن العلاقة مع الآخرين تستطعين تكوين كمية من المعارف والخبرات في الحياة بالإضافة إلى رغبتك الصادقة في تطوير ذاتك واثبات وجودك بين من حولك وتميزك عنهم 00

اشكرك غاليتي على الرد الذوووووووووووق ويجزاك ربي بالمثل
واي سؤال أم اللولو بالانتظار والرد على قد الحال 00ورعاك الله

[NaRa]

الله ايكون في عونك اختي

وليس لي كلام بعد ما قالته اختي ام اللول سدت ووفت

لماذا لا تقومي انتي بعمل مسابقه بين رفيقاتك في الغرفة حيث توزعين عليهم اوراق مكتوب بها اسئله عنها وعن شخصيتها وما تحبه

ثم تجمعي هالاوراق وتضعي كل ورقه بظرف وتوزعيها عشوائيا

وعلى المعلمة التي اختارت الظرف تكون اختها بالله لمده شهرين كاملين

ولكن دون ان تعلمها ترسل لها ما يسرها مثلا ترسل لها يوم فطور أو تضع ورده على طاولتها دون علمها أو تحضر لها هديه بسيطه أو تقدم لها كتاب مفيد اذا كانت من هواة القراءه وهكذا فان هذه اللعبه ستدب الحماس بالمعلمه حتى تعرف من هي اختها بالله وشاركي مديرتكم بها

وهكذا تكوني انتي مفتاح الخير وبدايه صفحه جديده في الحب في الله

تقبلي مروري

نارا

[بحـــر الحب]

أشكرك أختي ناراعلى المرور وعلى الفكرة الرائعة بأحاول أطبقها

[كنز]

رد على اسعفنني ياصاحبات الخبرة أيها المديرات الناجحات في رأيي أن الإنسان الي يحب التطوير يبدأ بنفسه ولايهمه الأخرين والمتميز دائما يتميز هو كالشمس الساطعة وما أعتقد انوالمديرة تشوفك نشيطة ومخلصة ماتنبه زميلاتك حتى يكونون قدوة لك وبعدين التكريم وشهادات التميز مو مهمة قدر اخلاصك العمل لوجه الله وما لك في زميلاتك وابعدي عن الحسد ومراقبة من تكرم المديرة أو لا تكرم يعني لك في نفسك واخلاصك في عملك وتطوير نفسك هو الرسالة اللي ترسيلنها لزميلاتك حتى يقتدون فيك وتذكري
( من راقب الناس مات هما )